İstanbul Maltepe İş Davası Avukatı

Maltepe İş davası avukatı

Maltepe İş davası avukatı, Küçükyalı Ofispark ve Cevizli’deki ofis bloklarında çalışan beyaz yakalı personelin işe iade taleplerinden, sahil bandındaki otel ve restoran işletmelerinde çalışan kişilerin ödenmemiş ücret alacaklarına kadar geniş bir uyuşmazlık grubuyla ilgilenir. İlçede yaşayan yarım milyonu aşkın nüfusun önemli bölümü hizmet sektöründe istihdam edildiği için dosyaların büyük kısmı, işçiyi doğrudan istihdam eden şirket ile hizmeti satın alan şirket arasındaki sorumluluk ilişkisine dayanır. Bu yapı nedeniyle Maltepe kaynaklı dosyalarda incelenen ilk belge çoğu zaman iş sözleşmesi değil, asıl işveren ile alt işveren arasında imzalanmış hizmet alım sözleşmesidir.

Dosyaların ikinci büyük grubu kentsel dönüşüm şantiyelerinden gelir. Gülsuyu, Gülensu ve Başıbüyük’te süren yenileme projelerinde çalışan inşaat işçilerinin iş kazası tazminatı ve sigortasız çalışma iddiaları bu grubun başında yer alır. Üçüncü grup ise Maltepe Park ve Piazza gibi alışveriş merkezlerinde görev yapan güvenlik, temizlik ve mağaza personelinin tazminat talepleridir.

Maltepe’nin istihdam yapısı iş uyuşmazlıklarını nasıl şekillendiriyor?

Maltepe, İstanbul Anadolu Yakası’nda üretim tesisi yoğunluğu düşük, buna karşılık ofis, perakende, sağlık ve eğitim istihdamı yüksek bir ilçedir. Cevizli’deki eski tütün fabrikası arazisinin konut ve ofis projelerine dönüşmesi, Aydınevler ve Küçükyalı hattında beyaz yakalı istihdamın yoğunlaşmasına yol açmıştır. Bu tablo, ilçeden çıkan dosyalarda toplu işçi çıkarma iddialarından çok bireysel fesih ve performans gerekçeli iş sözleşmesi sonlandırmalarının öne çıkmasına neden olur.

İkinci belirleyici unsur ilçenin sahil bandıdır. Dragos’tan Küçükyalı’ya uzanan kıyı şeridindeki otel, kafe ve balık restoranları yaz aylarında personel sayısını artırır, sezon kapandığında ise çalışan sayısı düşer. Bu döngü, sezon sonu fesihlerinde kıdem ve ihbar tazminatı tartışmalarını rutin hale getirir.

Küçükyalı ve Cevizli hattındaki ofis istihdamı hangi dava tiplerini üretiyor?

Bu hattaki şirketlerde çalışanlar genellikle belirsiz süreli iş sözleşmesiyle ve otuzdan fazla personel istihdam eden işyerlerinde görev yapar. Bu iki koşul iş güvencesi hükümlerinin uygulanmasını sağladığı için bölgeden gelen dosyalarda işe iade talebi sık görülür. Ayrıca prim ve satış hedefine bağlı ücret uygulamaları nedeniyle ödenmeyen prim alacağı, ofis yoğunluklu semtlerde başlı başına bir İstanbul iş davası konusu haline gelir.

Sahil bandındaki işletmelerde hangi alacak kalemleri öne çıkıyor?

Sahil işletmelerinde çalışma saatleri hafta içi ile hafta sonu arasında belirgin biçimde değiştiği için en çok tartışılan kalem fazla mesai ücretidir. Bu işyerlerinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmanın karşılığının ödenmemesi de sıkça gündeme gelir. Servis ve bahşiş paylaşımından kaynaklanan ücret uyuşmazlıkları ise restoran çalışanlarına özgü bir başlık oluşturur.

Gülsuyu ve Başıbüyük’teki dönüşüm şantiyeleri hangi riskleri taşıyor?

Bu mahallelerde yürütülen yenileme projeleri, kısa süreli ve taşeron zinciri üzerinden çalışan işçi grupları barındırır. Kalıp, demir ve sıva işlerinde günlük yevmiye ile çalışma yaygın olduğundan sigorta bildirimi eksik yapılabilmektedir. Bu durum hem iş kazası sonrası tazminat hesabını hem de emeklilik hakkını doğrudan etkilediği için hizmet tespiti davalarının kaynağını oluşturur.

Alt işveren uygulaması Maltepe dosyalarında neden belirleyici?

Alt işveren, bir işverenin yardımcı işlerini veya asıl işin bir bölümünü sözleşmeyle üstlenen ve o işte kendi işçilerini çalıştıran şirkettir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur. Bu kural, işçinin alacağını yalnızca kapanan taşeron şirketten değil, hizmeti satın alan kurumdan da talep edebilmesini sağlar.

Maltepe’de bu kural pratikte hastane, alışveriş merkezi ve ofis projelerinde karşılık bulur. Güvenlik, temizlik ve yemek hizmetlerinin ihale yoluyla üç ya da beş yıllık dönemlerle farklı şirketlere verilmesi, aynı işyerinde yıllarca çalışan bir kişinin kâğıt üzerinde birbirini izleyen birkaç işvereni olmasına yol açar. Bu tür dosyalarda kıdemin kesintisiz sayılıp sayılmayacağı, ihale dosyaları ve giriş kartı kayıtlarıyla ortaya konur.

AVM ve hastane hizmet alımlarında sorumluluk kimdedir?

İşçinin ücret, fazla mesai ve tazminat alacaklarından alt işveren ile asıl işveren birlikte sorumlu tutulur. Maltepe’deki alışveriş merkezlerinde görev yapan güvenlik görevlileri ve sahil hattındaki hastane projelerinde çalışan temizlik personeli, davayı her iki şirkete birden yöneltebilir. Buna karşılık işe iade kararının yerine getirilmesi bakımından muhatap, işçiyi fiilen istihdam eden alt işverendir.

Alt işveren dosyasında hangi belgeler toplanır?

Bu dosyalarda amaç, işçinin aynı işyerinde kesintisiz çalıştığını ve hizmetin kimin adına verildiğini ortaya koymaktır. Belgelerin bir bölümü işçide bulunur, bir bölümü ise mahkeme aracılığıyla kurumlardan istenir. Aşağıdaki belgeler Maltepe kaynaklı alt işveren dosyalarında düzenli olarak istenen kalemlerdir.

• İşyeri giriş kartı kayıtları ve turnike çıktıları
• Asıl işveren ile alt işveren arasındaki hizmet alım sözleşmesi
• SGK işe giriş ve çıkış bildirgeleri ile hizmet dökümü
• Ücret bordroları ve banka hesap hareketleri
• İş kıyafeti, yaka kartı ve görev yazılarına ilişkin kayıtlar
• Aynı işyerinde çalışmış kişilerin tanıklığı

İşe iade davası Maltepe’deki ofis çalışanları için nasıl işliyor?

İşe iade davası, geçerli bir sebep gösterilmeden feshedilen iş sözleşmesinin mahkeme kararıyla ortadan kaldırılmasını amaçlayan davadır. Davanın açılabilmesi için işyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve sözleşmenin belirsiz süreli olması gerekir. Küçükyalı ve Cevizli’deki ofis projelerinde faaliyet gösteren şirketlerin personel sayısı çoğunlukla bu eşiğin üzerinde olduğundan, ilçeden gelen fesih dosyalarında bu yol sık kullanılır.

Sürecin ilk adımı dava değil arabuluculuktur. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması, anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılması gerekir. Bu sürelerin kaçırılması, feshin geçersizliği iddiasının esastan incelenmemesi sonucunu doğurur.

Otuz işçi eşiği Küçükyalı’daki şirketlerde nasıl hesaplanır?

Eşik hesaplanırken yalnızca işçinin çalıştığı ofis değil, işverenin aynı iş kolundaki tüm işyerleri birlikte değerlendirilir. Merkezi Küçükyalı’da bulunan bir şirketin Ataşehir veya Kartal’daki şubelerinde çalışan personeli de bu sayıya dahil edilir. Bu nedenle ilk bakışta küçük görünen bir ofiste çalışan kişi de iş güvencesi kapsamına girebilir.

İşe iade kararı verilirse ne olur?

Mahkeme feshi geçersiz bulursa işçinin başvurusu üzerine işverenin onu bir ay içinde işe başlatması gerekir. İşveren başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ödemekle yükümlü olur. Buna ek olarak kararın kesinleşmesine kadar geçen sürenin en çok dört aylık bölümüne ait ücret ve diğer haklar da işçiye ödenir.

Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, kanunda sayılan sona erme hallerinde işçiye her tam çalışma yılı için otuz günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde, süreye karşılık gelen ücretin karşı tarafa ödenmesidir. Bildirim süreleri kıdeme göre iki, dört, altı ve sekiz hafta olarak uygulanır.

Hesaplamada esas alınan tutar çıplak ücret değil, süreklilik gösteren yan ödemelerin eklenmesiyle bulunan giydirilmiş ücrettir. Maltepe’deki ofis ve perakende işyerlerinde yol ve yemek yardımı, düzenli ödenen ikramiye ile özel sağlık sigortası primi bu kapsamda değerlendirilir. Kıdem tazminatında her yıl için kanunla belirlenen bir tavan tutarı uygulanır ve bu tavanı aşan hesaplama yapılamaz.

Sezonluk çalışmada kıdem nasıl birleştirilir?

Sahil bandındaki işletmelerde her yaz aynı işyerinde çalışan kişilerin hizmet süreleri, çalışmanın niteliğine göre birleştirilebilir. Aralıklı çalışmanın mevsimlik iş kabul edilmesi halinde fiilen çalışılan süreler toplanarak kıdem hesaplanır. Bu değerlendirme, işin yıl boyunca sürüp sürmediğine ve fesih iradesinin kimden geldiğine bakılarak yapılır.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması veya işyerinde tacize maruz kalınması gibi hallerde işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar. Bu durumda sözleşmeyi sona erdiren taraf işçi olsa da kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.

Fazla mesai ve ücret alacakları hangi delillerle ispatlanır?

Fazla çalışma, haftalık kırk beş saati aşan çalışmadır ve her saat için normal saatlik ücretin yüzde elli fazlası ödenir. Bu alacağın ispat yükü kural olarak işçiye aittir; ancak işyerinde tutulan kayıtların sunulması işverenden beklenir. İşçinin imzasını taşıyan ve fazla mesai tahakkuku içeren bordro bulunuyorsa, aksinin yazılı belgeyle ortaya konması gerekir.

Avukat500.com verilerine göre Maltepe kaynaklı iş dosyalarında en çok araştırılan konu başlığı fazla mesai ücretinin ispatıdır. Uygulamada tanık beyanı tek başına yeterli görülmeyebildiği için maddi kayıtların toplanması önem taşır. Aşağıdaki deliller ilçedeki dosyalarda düzenli biçimde kullanılan kalemlerdir.

• Turnike ve kartlı geçiş sistemine ait giriş çıkış kayıtları
• Kurumsal elektronik posta ve mesajlaşma yazışmalarının saat bilgisi
• Personel servisi güzergâh ve saat çizelgeleri
• Nöbet, vardiya ve puantaj listeleri
• İşyerinde aynı dönemde çalışmış kişilerin tanıklığı
• Banka hesabına yatan ücretin bordro tutarıyla karşılaştırılması

Elden ödenen ücret Maltepe’de nasıl kanıtlanır?

Ücretin bir bölümünün asgari ücret üzerinden bildirilip kalanının elden verilmesi, ilçedeki perakende ve yeme içme işletmelerinde karşılaşılan bir uygulamadır. Bu iddianın araştırılmasında banka hesap hareketleri, düzenli nakit yatırma kayıtları ve meslek kuruluşlarından alınan emsal ücret bilgisi kullanılır. Mahkeme, işin niteliği ve kıdeme göre emsal ücret araştırması yaparak gerçek ücreti belirleyebilir.

Alışveriş merkezi çalışanlarında mesai iddiası nasıl değerlendirilir?

Alışveriş merkezlerinde mağaza ve hizmet birimleri, merkezin açılış saatlerine bağlı olarak çalışır. Bu nedenle Maltepe’deki alışveriş merkezlerinde görev yapan personelin haftalık çalışma süresi, merkezin ilan edilen açılış ve kapanış saatleri üzerinden değerlendirilebilir. Ara dinlenme sürelerinin düşülmesi ve dönemsel yoğunluk farkları hesaplamada dikkate alınır.

İş kazası davaları Maltepe’de hangi noktalarda yoğunlaşıyor?

İş kazası, işçinin işin yürütümü sırasında veya işveren tarafından görevlendirildiği başka bir yerde bedence ya da ruhça zarara uğradığı olaydır. Maltepe’de bu dosyalar ağırlıklı olarak yenileme şantiyeleri, asansör ve cephe bakım işleri ile depo ve dağıtım faaliyetlerinden çıkar. Yüksekten düşme ve malzeme çarpması, ilçedeki dönüşüm alanlarında en sık karşılaşılan kaza tipleridir.

Tazminat davasında talep edilebilecek kalemler maddi ve manevi olmak üzere ikiye ayrılır. Maddi tazminat, kalıcı iş göremezlik nedeniyle uğranılan kazanç kaybını karşılamayı amaçlar. Ölümle sonuçlanan olaylarda ise destekten yoksun kalan eş, çocuk ve anne baba dava açabilir.

İş kazası davasında arabuluculuk şartı var mıdır?

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları, dava şartı arabuluculuk kapsamı dışında tutulmuştur. Bu davalar arabulucuya başvurulmadan doğrudan iş mahkemesinde açılabilir. Buna karşılık aynı olaydan doğan ücret ve kıdem tazminatı gibi alacaklar için arabuluculuk adımı yine gereklidir.

Şantiye kazalarında kusur incelemesi nasıl yapılır?

Mahkeme, iş güvenliği alanında görevlendirdiği bilirkişi heyeti aracılığıyla işveren ile işçinin kusur oranlarını belirler. Bu incelemede eğitim kayıtları, kişisel koruyucu donanım tutanakları ve risk değerlendirme raporu esas alınır. Başıbüyük ve Gülensu’daki şantiyelerde çalışan işçilerin dosyalarında alt yüklenici zincirindeki her şirketin sorumluluğu ayrı ayrı değerlendirilir.

Hizmet tespiti davası hangi durumlarda açılır?

Hizmet tespiti davası, sigorta bildirimi hiç yapılmayan veya eksik yapılan çalışmaların mahkeme kararıyla belirlenmesini sağlayan davadır. Dava işverene karşı açılır ve Sosyal Güvenlik Kurumu davaya dahil edilir. Kararın kesinleşmesiyle tespit edilen süreler emeklilik hesabına eklenir.

Maltepe’de bu davalar en çok küçük ölçekli yeme içme işletmelerinde, günlük yevmiyeyle çalışılan şantiyelerde ve ev hizmetlerinde gündeme gelir. Sigortasız geçen sürenin ispatı için işyeri kayıtları, aynı dönemde sigortalı çalışan kişilerin tanıklığı ve varsa sipariş, sevkiyat ya da nöbet kayıtları kullanılır. Çalışmanın tespiti istenen yılın sonundan itibaren beş yıl içinde dava açılması gerekir.

Sigortası eksik yatan işçi sözleşmesini feshedebilir mi?

Sigorta priminin hiç yatırılmaması veya gerçek ücret üzerinden bildirilmemesi işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir. Bu yolla ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır, ancak ihbar tazminatı talep edemez. Fesihten önce durumun yazılı biçimde bildirilmesi, sonraki aşamada ispat kolaylığı sağlar.

Dava şartı arabuluculuk süreci nasıl yürüyor?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca işçi ve işveren alacağı ile işe iade taleplerinde arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Bu adım tamamlanmadan açılan dava, usulden reddedilir. Başvuru adliyedeki arabuluculuk bürosuna yapılır ve büro dosyayı listedeki arabuluculardan birine atar.

Arabuluculuk süreci kural olarak üç hafta içinde sonuçlandırılır, zorunlu hallerde bu süre bir hafta uzatılabilir. Taraflar anlaşırsa düzenlenen belge icra edilebilirlik bakımından mahkeme kararı gücündedir. Anlaşma sağlanamazsa son tutanak dava dilekçesine eklenir.

Maltepe’den yapılan arabuluculuk başvurusu nereye gider?

Maltepe müstakil adli teşkilata sahip olmadığı için ilçedeki işyerlerinden kaynaklanan başvurular İstanbul Anadolu Adliyesi bünyesindeki arabuluculuk bürosuna yönlendirilir. Adliye, Kartal Esentepe’de bulunan İstanbul Anadolu Adalet Sarayı binasındadır. Başvuru sırasında işyerinin bulunduğu yer ile işverenin adresinin doğru bildirilmesi, dosyanın yanlış büroya düşmesini önler.

Maltepe’de açılan iş davaları hangi mahkemede görülür?

Maltepe sınırları içindeki işyerlerinden kaynaklanan iş uyuşmazlıkları İstanbul Anadolu İş Mahkemeleri’nde görülür. Bu adliye, Maltepe’nin yanı sıra Kadıköy, Üsküdar, Ümraniye, Ataşehir, Kartal, Pendik, Tuzla, Sancaktepe, Sultanbeyli, Çekmeköy, Beykoz, Şile ve Adalar ilçelerine hizmet verir ve bünyesinde çok sayıda iş mahkemesi bulunur. Kararlara karşı istinaf yolu İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’ne açıktır.

Yetki bakımından dava, davalı işverenin yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesinde açılabilir. Maltepe’de oturup Ümraniye veya Kartal’da çalışan bir kişi açısından her iki adres de aynı adliyeye bağlı olduğundan yetki tartışması genellikle doğmaz. Buna karşılık işvereni Avrupa Yakası’nda bulunan bir şirket ise seçimlik yetki kuralı önem kazanır ve dosyanın nerede açılacağı İstanbul avukatları tarafından baştan değerlendirilir.

Dava dilekçesi hangi bilgileri içermelidir?

Dilekçede tarafların kimlik ve adres bilgileri, çalışma dönemi, son ücret ve talep edilen alacak kalemleri açıkça gösterilir. Alacak miktarının başlangıçta tam olarak belirlenemediği hallerde belirsiz alacak davası açılabilir ve bilirkişi raporundan sonra talep artırılabilir. Arabuluculuk son tutanağının dilekçeye eklenmesi zorunludur.

Maltepe’de iş davaları ne kadar sürer ve masrafı nedir?

İş davalarının süresi dosyadaki alacak kalemi sayısına, tanık dinlenip dinlenmeyeceğine ve bilirkişi incelemesinin kapsamına göre değişir. İstanbul Anadolu Adliyesi’ndeki iş mahkemelerinin dosya yoğunluğu nedeniyle ilk derece yargılaması genellikle bir yılı aşar, istinaf aşaması ise ek süre gerektirir. Arabuluculukta anlaşma sağlanması, sürecin birkaç hafta içinde sonuçlanmasını mümkün kılar.

Avukat500.com verilerine göre Maltepe ve çevre ilçelerden gelen iş hukuku aramalarında süre ve masraf başlıkları, dava türü aramalarından sonra ikinci sırada yer alır. Yargılama giderleri harçlar, tebligat ve bilirkişi ücretlerinden oluşur; avukatlık ücreti ise Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin altında kalmamak kaydıyla sözleşmeyle belirlenir. Aşağıdaki kalemler bir iş davasında karşılaşılan başlıca gider türleridir.

• Başvurma harcı ve alacak miktarına göre hesaplanan nispi peşin harç
• Tebligat ve müzekkere giderleri için yatırılan gider avansı
• Bilirkişi incelemesi ücreti
• Tanık dinlenmesi halinde ödenen tanık gideri
• Keşif yapılması gereken dosyalarda keşif harcı ve yol gideri
• Avukatlık ücreti ve vekâletname çıkarma masrafı

Davayı kaybeden taraf hangi giderleri öder?

Yargılama giderleri kural olarak haksız çıkan tarafa yüklenir ve karar sonunda hüküm altına alınır. Talebin bir bölümü kabul edilirse gider ve vekâlet ücreti kabul ret oranına göre paylaştırılır. Bu nedenle dava değerinin baştan gerçekçi belirlenmesi, sonuçtaki gider yükünü doğrudan etkiler.

İş davalarında zamanaşımı süresi kaç yıldır?

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı için zamanaşımı süresi fesihten itibaren beş yıldır. Ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti ve tatil ücreti alacaklarında da beş yıllık süre uygulanır. Sürenin dolması alacağın talep edilebilirliğini ortadan kaldırdığı için fesih tarihinin doğru tespiti önem taşır.

Maltepe iş davaları hakkında sıkça sorulan sorular

Aşağıdaki başlıklar, Maltepe’deki işyerlerinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda tekrarlanan somut durumlara ilişkindir. Yanıtlar genel hukuki bilgi niteliğindedir ve her dosyanın kendi belgeleri üzerinden değerlendirilmesi gerekir. İlçedeki istihdam yapısına bağlı olarak en çok karşılaşılan sorular alt işveren değişikliği, sezonluk çalışma ve işyeri nakli başlıklarında toplanır.

Sorularda geçen durumların büyük bölümü fesih anında atılacak adımlarla ilgilidir. Fesih bildiriminin yazılı olarak alınması, çalışma belgesi talep edilmesi ve işten ayrılış kodunun kontrol edilmesi sonraki aşamayı doğrudan etkiler. Bu belgeler hem arabuluculuk hem de dava aşamasında dosyanın çekirdeğini oluşturur.

Küçükyalı’daki ofisim kapatılıp Avrupa Yakası’na taşındı, bu değişikliği kabul etmek zorunda mıyım?

Çalışma yerinin değiştirilmesi, iş sözleşmesinde işverene bu yönde bir yetki tanınmamışsa çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır. Değişikliğin yazılı olarak bildirilmesi ve işçinin altı iş günü içinde yazılı kabulü gerekir. Kabul edilmezse işveren geçerli nedeni yazılı olarak açıklayarak sözleşmeyi feshedebilir; bu halde işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları saklı kalır.

Maltepe sahilindeki restoranda üç yaz üst üste çalıştım, kıdem tazminatı alabilir miyim?

Her sezon aynı işyerinde çalışılması halinde iş ilişkisinin mevsimlik olarak devam ettiği kabul edilebilir. Bu durumda fiilen çalışılan aylar toplanarak kıdem süresi bulunur ve şartları varsa tazminat hesaplanır. Sezon başında işe çağrılmama ise duruma göre fesih olarak değerlendirilebilir.

Çalıştığım alışveriş merkezindeki mağaza el değiştirdi, kıdemim sıfırlanır mı?

İşyerinin veya bir bölümünün devri halinde iş sözleşmeleri tüm hak ve borçlarıyla devralana geçer. İşçinin kıdemi devir öncesindeki süreyi de kapsayacak şekilde hesaplanır. Devirden önce doğmuş alacaklardan devreden işveren de devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sorumludur.

Başıbüyük’teki şantiyede kaza geçirdim, davayı hangi mahkemede açacağım?

İş kazasından doğan tazminat davaları iş mahkemesinde görülür ve Maltepe için görevli adliye İstanbul Anadolu Adliyesi’dir. Dava, işverenin yerleşim yeri ya da kazanın meydana geldiği yer mahkemesinde açılabilir. Şantiyede birden çok alt yüklenici bulunuyorsa davanın tümüne birden yöneltilmesi hak kaybını önler.

Maltepe Belediyesi’ne bağlı şirkette çalışıyordum, alacaklarım nasıl talep edilir?

Belediye iştiraki şirketlerde çalışan personel özel hukuk hükümlerine tabi olduğundan uyuşmazlık iş mahkemesinde görülür. Bu dosyalarda kadroya geçiş dönemi, geçiş sırasında imzalanan belgeler ve varsa toplu iş sözleşmesi hükümleri incelenir. Sendikalı çalışma söz konusuysa toplu sözleşmeden doğan farklar ayrı bir alacak kalemi oluşturur.

Cevizli’deki işyerinde iki yıldır aynı işi yapıyorum ama her yıl farklı şirketle sözleşme imzalatılıyor, kıdemim ne olur?

Aynı işyerinde kesintisiz çalışma sürdüğü halde kâğıt üzerinde işveren değişiyorsa, hizmet süresinin bölünmediği ileri sürülebilir. Bu iddia giriş kartı kayıtları, aynı amirlere bağlı çalışıldığını gösteren yazışmalar ve hizmet alım sözleşmeleriyle desteklenir. Tespit halinde kıdem tazminatı ilk işe giriş tarihinden itibaren hesaplanır.