Ankara Sincan İş Davası Avukatı

Sincan İş Davası Avukatı

Sabahın erken saatlerinde Fatih, Törekent ve Osmanlı mahallelerinden kalkan servisler, Ayaş yolu üzerindeki ASO 1. Organize Sanayi Bölgesi’nin metal ve makine fabrikalarına işçi taşır. Aynı dakikalarda Başkentray, Ankara merkezindeki mağazalarda, sitelerde ve depolarda çalışan binlerce kişiyi Sincan istasyonundan yola çıkarır. Bu iki hat, ilçedeki iş uyuşmazlıklarının haritasını da çizer; Ankara iş davası avukatı gündeminin bir ucunda üç vardiya çalışan üretim tesislerinin fazla mesai ve iş kazası dosyaları, diğer ucunda merkeze gidip gelen hizmet sektörü çalışanlarının fesih ve alacak talepleri yer alır.

Yarım milyonu aşan nüfusuyla Sincan, Ankara’nın en kalabalık ilçeleri arasındadır ve bu nüfusun büyük bölümü ücretli çalışanlardan oluşur. Avukat500.com verilerine göre Sincan sayfalarında en çok görüntülenen kategorilerin başında iş hukuku gelir; bu ilgi, ilçenin üretim ağırlıklı ekonomisiyle birebir örtüşür. Dosyaların önemli kısmında tartışma, bordro dışı ödemelerin ve kayıt altına alınmamış çalışma saatlerinin nasıl ispatlanacağı üzerinde düğümlenir.

Tabloya bir de yargı coğrafyası eklenir: Ankara Batı Adliyesi, Sincan sınırları içindedir. Sincan, Etimesgut ve Kahramankazan’a hizmet veren bu adliyede iş mahkemeleri ile arabuluculuk bürosu aynı çatı altında çalışır. İşçinin arabuluculuk başvurusundan duruşma salonuna uzanan yolculuğu, pek çok ilçenin aksine kendi ilçe sınırları içinde tamamlanabilir.

OSB Bantlarından Başkentray Vagonlarına: İlçede Çalışma Hayatının Coğrafyası

ASO 1. Organize Sanayi Bölgesi, Sincan ekonomisinin omurgasıdır. Metal işleme, makine imalatı, kauçuk-plastik, gıda üretimi ve savunma sanayine parça üreten tedarikçiler bu bölgede yoğunlaşır. Üretimin ağırlıklı bölümü vardiya düzeninde yürür ve bu düzen, çalışma sürelerine ilişkin uyuşmazlıkların ilçede neden bu kadar sık görüldüğünü büyük ölçüde açıklar.

İlçenin batısında Malıköy’de konumlanan Başkent OSB, lojistik ve orta ölçekli üretim tesisleriyle ikinci bir istihdam havzası oluşturur. Yenikent ile Törekent hattında süren konut projeleri inşaat işçiliğini, Başkentray hattı ise merkeze taşınan güvenlik, temizlik, mağaza ve kargo çalışanlarını tabloya ekler. Ortaya, birbirinden farklı iş kollarından beslenen ama benzer taleplerde buluşan bir uyuşmazlık profili çıkar.

İlçede iş davalarının yoğunlaştığı alanlar bu ekonomik yapının doğrudan izdüşümüdür. Aşağıdaki başlıkların her biri, Sincan dosyalarında düzenli olarak karşılaşılan bir çalışma biçimine karşılık gelir. Hangi sektörde hangi talep tipinin öne çıktığını görmek, uyuşmazlığın niteliğini anlamayı kolaylaştırır.

• Metal ve makine imalatı: pres, torna ve kaynak hatlarında iş kazası tazminatı ile fazla mesai alacağı dosyaları
• Kauçuk, plastik ve gıda üretimi: üç vardiya düzeninde gece çalışması sınırları ve genel tatil ücreti uyuşmazlıkları
• Savunma sanayi tedarikçileri: proje ve sipariş dalgalanmalarını izleyen fesihler ile işe iade talepleri
• İnşaat işçiliği: Yenikent ve Törekent hattındaki şantiyelerde kayıt dışı çalışma ve hizmet tespiti davaları
• Depolama ve nakliye: Başkent OSB çevresindeki lojistik firmalarında esnek mesai ve hafta tatili ihlalleri
• Merkeze giden hizmet sektörü: Başkentray ile Ankara’ya çalışmaya giden işçilerin fesih ve alacak dosyaları

ASO 1. OSB’de vardiyalı çalışan bir işçinin fazla mesaisi nasıl hesaplanır?

Haftalık normal çalışma süresi kırk beş saattir ve bunu aşan çalışmalar yüzde elli zamlı ücrete tabidir. OSB fabrikalarında giriş ve çıkışlar genellikle kartlı geçiş sistemiyle kaydedildiğinden, bu kayıtlar ile vardiya çizelgeleri hesaplamanın temel dayanağını oluşturur. Denkleştirme uygulanan işyerlerinde değerlendirme iki aylık ortalama üzerinden yapılır; yazılı bir denkleştirme anlaşması yoksa işveren bu savunmadan yararlanamaz.

Kıdem ve İhbar Tazminatı: Fesih Dosyalarının Ortak Paydası

Kıdem tazminatı, en az bir yıl kıdemi bulunan işçiye, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerle sona ermesi durumunda her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenen tazminattır. Giydirilmiş ücret; yol, yemek ve düzenli prim gibi süreklilik taşıyan ödemeleri de kapsar. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde, kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında değişen ücret tutarını ifade eder.

Sincan dosyalarında bu hesapların en tartışmalı kalemi ücretin kendisidir. OSB firmalarında ve küçük atölyelerde ücretin bir bölümünün elden ödenmesi, tazminatın gerçek ücret yerine asgari ücret üzerinden hesaplanması sonucunu doğurur. Servis ve yemek gibi ayni yardımların parasal karşılığının hesaba katılmaması da ilçede sık rastlanan bir diğer eksikliktir.

Bordrosunda asgari ücret görünen ama elden fark alan işçi, kıdem tazminatını gerçek ücretinden alabilir mi?

Evet; mahkeme bordrodaki rakamla bağlı değildir ve gerçek ücreti araştırır. Aynı hatta çalışan işçi tanıkları, elden ödemeye ilişkin yazışmalar ve ilgili meslek kuruluşlarından sorulan emsal ücret yazıları bu araştırmanın temel araçlarıdır. Sincan’daki metal işkolunda belirli bir kıdeme ulaşmış kalifiye bir işçinin asgari ücretle çalışmayacağı yönünde gelen emsal ücret cevapları, uygulamada hesabın düzeltilmesini sağlayan önemli delillerdendir.

Kendi isteğiyle ayrılan işçi hangi hallerde kıdem tazminatı alabilir?

İstifa kural olarak kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırsa da, haklı nedenle fesih bu kuralın dışındadır. Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması veya ücretin sürekli geç ödenmesi, işçiye sözleşmeyi haklı nedenle feshedip tazminat talep etme imkânı verir. Ayrıca erkek işçinin askerlik nedeniyle, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması ve yaş dışındaki emeklilik koşullarını sağlayan işçinin Sosyal Güvenlik Kurumundan alacağı yazıyla başvurması da tazminata hak kazandıran hallerdendir.

İşe İade Davaları ve Toplu Çıkış Dönemleri

İş güvencesi; otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az altı ay kıdemi bulunan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçileri kapsar. Bu kapsamdaki bir işçi ancak geçerli bir nedene dayanılarak işten çıkarılabilir ve nedenin varlığını ispat yükü işverendedir. Geçerli neden denetimi, feshin son çare olması ilkesiyle birlikte değerlendirilir.

Sincan’da işe iade başvuruları, OSB firmalarının sipariş ve proje dalgalanmalarını izleyen toplu çıkış dönemlerinde belirgin biçimde artar. Küçülme gerekçesiyle fesih yapan bir işverenin kısa süre sonra aynı bölüme yeni işçi alması, uygulamada feshin geçersizliğine işaret eden tipik olgulardan biridir. Bu nedenle çıkış tarihini izleyen aylardaki işe alım hareketleri, dosyalarda özellikle araştırılır.

Fabrika küçülme gerekçesiyle çıkış verdi; işe iade talebinin koşulları nelerdir?

İlk bakılacak nokta, işyerinde çalışan sayısının otuzun üzerinde olup olmadığı ve işçinin altı aylık kıdemi doldurup doldurmadığıdır. Koşullar sağlanıyorsa mahkeme; işletme kararının tutarlılığını, feshin son çare olarak uygulanıp uygulanmadığını ve çıkarılacak işçilerin hangi ölçütlerle seçildiğini denetler. OSB’de aynı dönemde fazla mesai yaptırılmaya devam edilmesi veya aynı işin alt işveren eliyle gördürülmesi, işletme gereği savunmasını zayıflatan somut olgulardır.

İşe iade sürecinde hangi süre içinde nereye başvurulur?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir; bu süre hak düşürücüdür. Sincan’daki işyerleri bakımından başvuru mercii, Ankara Batı Adliyesi bünyesindeki arabuluculuk bürosudur. Görüşmelerde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir.

Fazla Mesai, Gece Vardiyası ve Hafta Tatili Alacakları

Fazla çalışma ücreti, normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçi ise o günün ücretine ek olarak bir günlük ücrete daha hak kazanır. Gece dönemi kural olarak 20.00 ile 06.00 arasıdır ve sanayiden sayılan işlerde gece çalışması yedi buçuk saati aşamaz. Bu sınırlar, üç vardiya düzeninin hâkim olduğu Sincan üretim tesislerinde dosyaların merkezinde yer alır.

İlçedeki uygulamada en sık görülen sorun, bordroda fazla mesai tahakkuku görünmesine rağmen ödemenin banka hesabına eksik yansımasıdır. İmzalı bordro kural olarak işvereni korur; ancak banka kayıtlarıyla çelişen bordrolar ile üzerine çekince kaydı düşülmüş belgeler işçi lehine değerlendirilir. Bu nedenle maaş hesabına ait ekstrelerin düzenli saklanması, ilçedeki işçiler için pratik önem taşır.

Fazla mesainin ispatı yazılı delille de tanıkla da mümkündür; ancak yazılı delil varsa tanık beyanı ikinci planda kalır. Sincan dosyalarında mahkemelerin en sık başvurduğu belgeler, işyerlerinin kendi kayıt sistemlerinden çıkar. Aşağıdaki liste, bu tür bir dosyada toplanması beklenen tipik delilleri gösterir.

• Kartlı geçiş sistemine ait giriş ve çıkış kayıtları ile OSB kapı logları
• Vardiya çizelgeleri ile posta değişimini gösteren listeler
• Mahalle ile fabrika arasında işleyen servislerin güzergâh ve saat kayıtları
• Ücret bordroları ve maaş hesabına ait banka ekstreleri
• Aynı bölümde çalışmış işçi tanıklarının beyanları
• Vardiya planlamasının yapıldığı mesajlaşma grupları ve amir talimatları

Gıda fabrikasında gece vardiyasında fiilen on bir saat çalışıyorum; bu düzen hukuka uygun mu?

Hayır; sanayiden sayılan işlerde gece çalışması yedi buçuk saati aşamaz ve gece döneminde fazla çalışma yaptırılamaz. Sincan’daki gıda ve plastik üretim tesisleri de bu sınırın kapsamındadır; turizm veya özel güvenlik gibi istisna tanınan alanlardan değildir. Sınırın aşıldığı dönemler için zamlı ücret talep edilebileceği gibi, bu uygulama işçiye haklı fesih imkânı da tanır.

Bordroda fazla mesai sütunu dolu görünüyor ama hesabıma yatmıyor; ne yapabilirim?

Öncelikle bordrolar ile banka ekstrelerini eşleştirmek ve aradaki farkı dönem dönem ortaya koymak gerekir. Tahakkuk edip ödenmeyen tutarlar için beş yıllık zamanaşımı içinde arabuluculuk başvurusu yapılabilir ve anlaşma olmazsa dava yoluna gidilebilir. Bordro imzalanırken fazla mesai alacağının saklı tutulduğuna ilişkin çekince düşülmesi, sonraki dönem taleplerinin önünü açık tutar.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları: Metalin Ağır Bilançosu

İş kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada veya yürütülen iş nedeniyle meydana gelen ve bedensel ya da ruhsal zarara yol açan olaydır. Pres, giyotin makas, kaynak ve forklift gibi ekipmanların yoğun kullanıldığı Sincan metal ve makine sektöründe, uzuv kayıpları ile ezilme tipi yaralanmalar dosyaların önemli bölümünü oluşturur. Toza ve gürültüye uzun süre maruz kalınan atölyelerde ise meslek hastalığı iddiaları gündeme gelir.

Kazanın işverence üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gerekir; Kurum, sürekli iş göremezlik oranına göre gelir bağlayabilir. Bu gelirler zararın tamamını karşılamadığından, işçi ayrıca işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Bu davalarda kusur incelemesi ile hesap bilirkişiliği sonucu şekillendirir; koruyucusuz makine kullandırılması veya iş güvenliği eğitimi verilmemesi işveren kusuru olarak değerlendirilir.

Pres makinesinde parmağımı kaybettim; Kurum gelir bağlasa bile işverenden ayrıca tazminat isteyebilir miyim?

Evet; Sosyal Güvenlik Kurumunca bağlanan gelir, işverenin hukuki sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Karşılanmayan maddi zarar ile duyulan elem için manevi tazminat, iş mahkemesinde ayrıca talep edilebilir. Sincan OSB’sindeki tipik pres kazalarında çift el kumanda ve fotosel gibi koruyucuların bulunup bulunmadığı, kusur dağılımında ilk incelenen husustur.

Kaynak bölümünde yıllarca çalıştım ve işitme kaybım ortaya çıktı; meslek hastalığı için hangi yolu izlemeliyim?

İlk adım, durumun Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi ve yetkili sağlık kurulu raporuyla hastalık ile yapılan iş arasındaki bağın tespit ettirilmesidir. Meslek hastalıkları alanında yetkili hastanenin Ankara’da bulunması, Sincan’daki işçiler için bu aşamayı görece erişilebilir kılar. Oran belirlendikten sonra karşılanmayan zarar için işverene karşı tazminat davası gündeme gelir; işyeri ortam ölçümleri ve periyodik sağlık raporları bu dosyaların temel belgeleridir.

Kayıt Dışı Çalışma ve Hizmet Tespiti Davaları

Hizmet tespiti davası, sigortasız geçen çalışma sürelerinin mahkeme kararıyla Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına işlenmesini sağlayan davadır. Yenikent ve Törekent çevresindeki şantiyeler ile ilçe merkezindeki küçük atölyeler, bu davaların Sincan’daki tipik doğum yerleridir. Davanın kabulü; emeklilik gün sayısından kıdem hesabına kadar pek çok hakkı geriye dönük etkiler.

Dava, çalışmanın geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıllık hak düşürücü süreye tabidir. Ancak işverence işe giriş bildirgesi verilmiş veya çalışma müfettiş tutanağıyla saptanmışsa bu süre aranmaz. Yargılamada puantaj kayıtları ve hakediş belgeleri incelenir, birlikte çalışılan işçiler tanık olarak dinlenir; dava ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumuna resen ihbar edilir ve Kurum yargılamaya katılır.

Şantiyede aylarca sigortasız çalıştım ve aradan üç yıl geçti; hakkım tümüyle yandı mı?

Hayır; beş yıllık süre çalışmanın geçtiği yılın sonundan başladığı için üç yıllık gecikme tek başına hak kaybı doğurmaz. Yenikent hattındaki konut projelerinde görüldüğü gibi işveren şirketin kapanmış olması da davayı engellemez; bu durumda husumet ortaklara veya tasfiye memurlarına yöneltilir. Şantiye giriş kayıtları, iş güvenliği eğitim tutanakları ve aynı blokta çalışan işçilerin beyanları bu dosyalarda öne çıkan delillerdir.

Zorunlu Arabuluculuk ve Ankara Batı Adliyesi’nde Yargılama

Dava şartı arabuluculuk, işe iade talepleri ile işçilik alacaklarında mahkemeye başvurmadan önce arabulucuya gitmeyi zorunlu kılan usul kuralıdır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri ise bu şartın kapsamı dışındadır; bu davalar doğrudan açılabilir. Arabuluculuk görüşmeleri kural olarak üç hafta içinde tamamlanır ve zorunlu hallerde bir hafta uzatılabilir.

Sincan’da yaşayan işçiler için yetki kuralı ayrıca önem taşır: iş davalarında yetkili mahkeme, davalı işverenin yerleşim yeri ile işin yapıldığı yer mahkemesidir ve işçinin oturduğu yer tek başına yetki doğurmaz. OSB’de veya ilçe içindeki bir işyerinde geçen çalışmalara ilişkin dosyalar Ankara Batı Adliyesi’ndeki iş mahkemelerinde görülür. Verilen kararlara karşı istinaf yolu açıktır ve dosyalar Ankara Bölge Adliye Mahkemesinin ilgili hukuk dairelerinde incelenir.

Arabuluculuk başvurusunu nereye yaparım ve görüşmede anlaşırsam sonuç ne olur?

Sincan’daki işyerleri bakımından başvuru, Ankara Batı Adliyesi bünyesindeki arabuluculuk bürosuna yapılır; büro, dosyaya bir arabulucu görevlendirir. Görüşmede anlaşmaya varılırsa düzenlenen tutanak ilam niteliğinde belge gücü kazanır ve anlaşılan kalemler için yeniden dava açılamaz. Anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanak, açılacak davanın ön koşulu olarak dava dilekçesine eklenir.

Süreler ve Zamanaşımı: Kaçırılmaması Gereken Takvim

Hak düşürücü süre, geçirilmesi halinde hakkın kendisini ortadan kaldıran süredir; zamanaşımı ise yalnızca karşı tarafa savunma imkânı verir ve mahkemece kendiliğinden gözetilmez. İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi kural olarak beş yıldır. İşe iade gibi hak düşürücü sürelere bağlı taleplerde ise gecikme, talebin esasına girilmeden reddedilmesi sonucunu doğurur.

Tablodaki sürelerin başlangıç anları taleplere göre değişir: fesih bildirimi, son tutanak tarihi veya çalışmanın geçtiği yılın sonu gibi farklı milatlar söz konusudur. Ücret alacaklarında her ödeme dönemi kendi zamanaşımına tabi olduğundan, geç kalınan her ay bir dönemin daha talep dışında kalması anlamına gelir. Belirsiz alacak davası ve ıslah gibi usul araçları, alacağın kesin tutarının yargılama sırasında netleşmesine imkân tanır.

Avukatlık Ücreti ve Yargılama Giderleri Hakkında Genel Bilgiler

Avukatlık ücreti, avukat ile iş sahibi arasında serbestçe kararlaştırılır; her yıl yayımlanan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi bu serbestinin alt sınırını çizer. İşçi alacaklarında ücretin dava değerine oranlanan bir yüzde olarak belirlenmesi yaygın bir yöntemdir; işe iade gibi tespit ağırlıklı davalarda ise maktu anlaşmalar öne çıkar. Yazılı ücret sözleşmesi, iki taraf için de ileride doğabilecek tereddütleri azaltır.

Dava açılırken harç ve gider avansı ödenir; bilirkişi incelemesi ile tanık giderleri yargılama sırasında bu tutara eklenir. Ödeme gücü bulunmayan işçiler, adli yardım talebiyle bu giderlerden geçici olarak muaf tutulmayı isteyebilir. Davanın kabulü halinde yargılama giderleri ile tarifeye göre hesaplanan vekâlet ücreti, kural olarak haksız çıkan tarafa yükletilir.

Sincan İş Davası Avukatları Avukat500.com’da Nasıl Listeleniyor?

Avukat500.com; avukatları şehir, ilçe ve çalışma alanına göre listeleyen beyan esaslı bir rehber platformudur. Sincan sayfası, Ankara avukatları rehberinin ilçe kırılımlarından biridir ve iş hukuku alanında görev alan avukatların kendi beyanlarıyla oluşur. Avukat500.com verilerine göre bu listeye yönelik aramalar, toplu fesihlerin yaşandığı dönemler ile yılbaşını izleyen aylarda belirgin biçimde yoğunlaşır.

Platform herhangi bir sıralama, öneri veya yönlendirme içermez; hangi avukatla görüşüleceğine karar vermek tümüyle kullanıcıya aittir. Görüşme öncesinde dosyanın belgeleriyle hazırlanmak, ilk değerlendirmenin sağlıklı yapılmasına yardımcı olur. Aşağıdaki liste, iş uyuşmazlığı yaşayan bir çalışanın ilk görüşmeye giderken yanında bulundurabileceği belgeleri özetler.

• İş sözleşmesi ve varsa ek protokoller ile görev tanımı belgeleri
• Son dönemlere ait ücret bordroları ve maaş hesabına ilişkin banka ekstreleri
• e-Devlet üzerinden alınan SGK hizmet dökümü ile işe giriş ve çıkış bildirgeleri
• Fesih bildirimi, ihtarname, savunma talebi yazısı veya istifa dilekçesi örneği
• Kartlı geçiş kayıtları, vardiya çizelgeleri ve servis listeleri gibi çalışma düzenini gösteren belgeler
• Elden ödemeye veya çalışma koşullarına ilişkin mesajlaşma kayıtları

Sık Sorulan Sorular: Sincan’a Özgü Senaryolar

OSB’deki iş kazam için dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunda mıyım?

Hayır; iş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri, dava şartı arabuluculuğun kapsamı dışında tutulmuştur. ASO 1. OSB’deki bir tezgâhta yaşanan kaza sonrasında dosya, doğrudan Ankara Batı Adliyesi’ndeki iş mahkemesine taşınabilir. İsteyen taraflar ihtiyari arabuluculuğa yine de başvurabilir; ancak bu bir zorunluluk değildir.

Törekent’te oturuyorum ama Kızılay’daki mağazadan çıkarıldım; dosyam hangi adliyede görülür?

Yetkiyi işçinin oturduğu yer değil, işverenin yerleşim yeri ile işin yapıldığı yer belirler. Kızılay’daki bir mağazada geçen çalışma için dava Ankara merkezdeki iş mahkemelerinde açılır; Törekent adresi tek başına Ankara Batı Adliyesi’ne yetki kazandırmaz. Buna karşılık aynı kişinin OSB’de geçen önceki dönem çalışması için açacağı dava Batı Adliyesi’nde görülür.

OSB’de elden ödeme yaygın; gerçek ücretimi mahkemede nasıl kanıtlarım?

Gerçek ücretin tespiti; tanık beyanı, emsal ücret araştırması ve banka kayıtlarının birlikte değerlendirilmesiyle yapılır. Mahkeme, ilgili meslek kuruluşlarına yazı yazarak Sincan’daki metal veya gıda işkolunda aynı kıdemdeki bir işçinin alabileceği ücreti sorar. Elden ödemeye ilişkin mesajlaşmalar ile hesaba düzenli para yatırıldığını gösteren dekontlar da bu araştırmayı destekleyen yan delillerdir.

Servisin mahalleden kalkışıyla vardiyanın başlaması arasında geçen süre çalışma süresinden sayılır mı?

Yalnızca sosyal yardım amacıyla sağlanan servisle yolda geçen süre, kural olarak çalışma süresinden sayılmaz. Buna karşılık işçi fabrikaya varıp işbaşı saatini beklemek üzere hazır bekletiliyorsa, bu bekleme süresi çalışma süresine dahildir. Fatih veya Osmanlı’dan OSB’ye uzanan servis yolculuğunun kendisi ise ancak işverenin işçiyi işi gereği başka bir yere göndermesi halinde süreden sayılır.

Sipariş düşünce maaşlar gecikmeye başladı; ödeme yirmi günü aşarsa ne yapabilirim?

Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir ve bu davranış grev sayılmaz. Geciken ücrete, mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Gecikmenin süreklilik kazanması ayrıca işçiye sözleşmeyi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı talep etme imkânı verir; sipariş daralması yaşayan OSB tedarikçilerinde bu senaryo sık gündeme gelir.

Deneme süresi bitmeden OSB’deki fabrikadan çıkarıldım; hiçbir hak talep edemez miyim?

Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirimsiz ve tazminatsız sona erdirebilir; ancak bu, çalışılan günlerin karşılıksız kalacağı anlamına gelmez. Fiilen çalışılan günlerin ücreti ile yapılmışsa fazla mesai ve genel tatil karşılıkları eksiksiz ödenmek zorundadır. Deneme kaydının yazılı sözleşmede bulunmaması veya iki aylık yasal sınırın aşılması halinde ise fesih, deneme hükümlerine değil genel hükümlere tabi olur.