İstanbul Bakırköy İş Davası Avukatı

Bakırköy İş Davası Avukatı

Bakırköy İş davası avukatı, iş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen dönemde doğan alacak, tazminat ve tespit taleplerini takip eden hukukçudur. İlçede bu talepler soyut bir işçi-işveren şablonuyla değil, Yeşilköy’deki havacılık ve hava kargo şirketleri, Ataköy ile İncirli hattındaki alışveriş merkezleri, sahil bandındaki otel ve yeme-içme işletmeleri ve Bakırköy’ün yoğun sağlık kampüsü çevresinde biçimlenir. Aynı ilçede vardiyalı yer hizmetleri personelinin fazla çalışma alacağı ile özel okul öğretmeninin sözleşme yenilenmemesi tartışması yan yana yürür.

İş yargısında dava dilekçesi tek başına yeterli değildir; alacağın türüne göre farklı ispat araçları gerekir. Bordro, puantaj kaydı, giriş-çıkış turnike verisi, vardiya çizelgesi, e-posta yazışması ve tanık beyanı çoğu Bakırköy dosyasında birlikte değerlendirilir. Avukat500.com verilerine göre ilçede iş hukuku alanında çalıştığını beyan eden hukukçuların önemli bir bölümü, işçilik alacağı dosyalarının yanında iş kazası kaynaklı tazminat dosyalarını da takip ettiğini bildirmektedir.

Bakırköy’de fesih tartışmaları hangi noktada yoğunlaşıyor?

İlçedeki fesihlerin belirgin bir kısmı, performans ve verimlilik gerekçesine dayandırılan işveren fesihleridir. Havacılık ve çağrı merkezi hizmetlerinde tutulan sayısal performans kayıtları, işverence savunma yazısına ek yapılırken; işçi tarafı bu kayıtların ölçüm yönteminin objektif olup olmadığını tartışmaya açar. Yeşilköy’deki kargo ve gümrükleme şirketlerinde ise sezonluk iş hacmi düşüşü, ekonomik gerekçeli fesihlerin dayanağı olarak öne sürülmektedir.

Avukat dosyayı devraldığında ilk olarak neye bakar?

İlk inceleme genellikle fesih tarihine ve fesih bildiriminin şekline yöneliktir; çünkü işe iade talebi bakımından süre bu tarihten işlemeye başlar. Ardından SGK hizmet dökümü ile bordro kayıtları karşılaştırılır ve ücretin eksik bildirilip bildirilmediği kontrol edilir. Bakırköy’de sıkça karşılaşılan bir durum, işçinin fiilen Yeşilköy’deki bir tesiste çalışırken sigorta kaydının farklı bir şirket üzerinden yapılmış olmasıdır; bu durumda işveren sıfatının kime ait olduğu ayrıca tartışılır.

Bakırköy’ün istihdam yapısı iş uyuşmazlıklarını nasıl şekillendiriyor?

Bakırköy, İstanbul’un üretim ağırlıklı ilçelerinden farklı olarak hizmet sektörü üzerine kurulu bir istihdam profiline sahiptir. Yeşilköy ve Florya hattı havacılık, fuarcılık ve dış ticaret; Ataköy hattı konaklama, marina hizmetleri ve perakende; merkez ile İncirli çevresi ise sağlık, bankacılık şubeleri ve özel eğitim kurumları etrafında şekillenir. Bu dağılım, ilçeden çıkan dosyalarda beyaz yakalı sözleşme uyuşmazlıklarının ağırlığını artırır.

İlçenin nüfus yapısı da tabloyu etkiler. Bakırköy görece yaşlı ve yerleşik bir nüfusa sahiptir; buna karşılık gündüz nüfusu, çevre ilçelerden gelen çalışanlarla birlikte katlanır. Dolayısıyla ilçede açılan davaların büyük kısmı Bakırköy’de ikamet eden değil, Bakırköy’de çalışan kişiler tarafından açılır. Bu durum, yetki itirazlarının dosyalarda sık gündeme gelmesinin de temel nedenidir.

İlçede iş uyuşmazlığı üreten başlıca çalışma alanları hangileridir?

Aşağıdaki alanlar, ilçe sınırları içindeki işyeri yoğunluğu nedeniyle Bakırköy kaynaklı dosyalarda düzenli olarak karşımıza çıkar. Her biri kendine özgü bir ispat sorunu doğurur; örneğin havacılıkta vardiya çizelgesi, perakendede prim hesabı belirleyicidir.

• Havacılık, yer hizmetleri ve hava kargo operasyonları
• Fuar ve kongre organizasyonlarında kurulum-söküm işleri
• Alışveriş merkezlerinde perakende satış ve mağaza yönetimi
• Otel, marina ve sahil bandındaki yeme-içme işletmeleri
• Özel hastane, tıp merkezi ve laboratuvar hizmetleri
• Özel okul, kurs ve etüt merkezlerinde eğitim personeli

Havacılık ve yer hizmetlerinden doğan işçilik alacakları

Yeşilköy, Türkiye’de havacılık istihdamının en yoğun olduğu bölgelerden biridir ve bu durum ilçeden çıkan dosyalara doğrudan yansır. Yer hizmetleri, ikram, bakım ve kargo birimlerinde çalışma düzeni gece vardiyalarını, hafta tatili kaydırmalarını ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalışmayı kapsar. Bu üç kalem birbirinden bağımsız hesaplandığı için dava dilekçesinde ayrı ayrı talep edilmesi gerekir.

Havacılık işyerlerinde toplu iş sözleşmesi uygulaması da yaygındır. Sendika üyesi işçinin alacakları, bireysel iş sözleşmesi değil yürürlükteki toplu iş sözleşmesi hükümleri esas alınarak hesaplanır; sendikal nedenle fesih iddiası varsa ayrıca sendikal tazminat gündeme gelir. Sendika üyeliğinin fesih tarihindeki durumu, bu iddianın değerlendirilmesinde ilk bakılan husustur.

Vardiyalı çalışmada fazla mesai nasıl ispatlanır?

Haftalık çalışma süresinin kanuni sınırı kırk beş saattir ve bu sınırın üzerindeki çalışma zamlı ücrete tabidir. Havalimanı çevresindeki işyerlerinde giriş-çıkış turnike kayıtları, apron geçiş kartı verileri ve vardiya planları teknik olarak tutulduğundan, bu belgelerin mahkemece işverenden istenmesi çoğu dosyada belirleyici olur. Kayıt sunulmadığı hâllerde tanık beyanı devreye girer; ancak tanığın aynı vardiyada çalışmış olması aranır.

Atatürk Havalimanı’ndaki operasyonun taşınması hangi talepleri doğurdu?

Tarifeli yolcu uçuşlarının Yeşilköy’den taşınması, ilçedeki pek çok işçi için işyerinin fiilen değişmesi sonucunu doğurdu. Çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik yapılması hâlinde, değişikliğin yazılı olarak bildirilmesi ve işçinin yazılı kabulü aranır; kabul edilmezse fesih hakkı gündeme gelir. Bakırköy dosyalarında bu tartışma, ulaşım süresinin uzaması ve servis güzergâhının değişmesi üzerinden somutlaşmaktadır.

Bakırköy’de iş davaları hangi mahkemede görülür?

İş uyuşmazlıklarında görevli mahkeme iş mahkemeleridir. Bakırköy Adliyesi’nin yargı çevresi Bakırköy’ün yanı sıra Bahçelievler, Bağcılar, Esenler, Güngören ve Zeytinburnu ilçelerini kapsar; bu altı ilçenin toplam nüfusu iş mahkemelerinin dosya yükünü Türkiye ortalamasının çok üzerine taşır. İlçede çalışan bir işçinin dosyası, bu geniş yargı çevresinden gelen dosyalarla aynı hakimin masasında sıraya girer.

Yerleşke konusunda sık yapılan bir hata, tüm duruşmalar için ana binaya gidilmesidir. Hukuk mahkemeleri 2021 yılından itibaren ayrı bir ek binada hizmet vermektedir; ceza yargılamalarının yürütüldüğü İncirli’deki ana bina ile iş davalarının görüldüğü bina birbirinden farklıdır. Duruşma öncesinde tebligattaki bina bilgisinin okunması, boşuna yol gitmenin önüne geçer. İstanbul İş davası avukatı ile çalışan taraflar bakımından bu takip işi vekil tarafından yürütülür.

Yetkili mahkeme nasıl belirlenir?

İş mahkemelerinde yetki, davalının davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesine göre belirlenir ve bu kural sözleşmeyle değiştirilemez. Bakırköy açısından bunun pratik sonucu şudur: Yeşilköy’deki bir tesiste fiilen çalışan işçi, şirket merkezi başka bir ilçede olsa dahi davasını Bakırköy’de açabilir. Şirket merkezi Bakırköy’de olan büyük ölçekli işverenler bakımından da tersi geçerlidir.

Zorunlu arabuluculuk aşaması ve ilçedeki işleyiş

İşçi veya işveren alacağı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk aşaması tamamlanmadan açılan dava, esasa girilmeden usulden reddedilir; bu nedenle başvurunun doğru büroya ve doğru tarafa yöneltilmesi önem taşır. Başvuru, karşı tarafın yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer arabuluculuk bürosuna yapılır.

Bakırköy’de arabuluculuk sürecinde en çok tartışılan konu, tutanağa yazılan alacak kalemlerinin kapsamıdır. Yalnızca kıdem ve ihbar tazminatı üzerinden anlaşılıp fazla mesai ile yıllık izin ücreti tutanağa hiç yazılmadıysa, bu kalemler için sonradan dava açılması mümkün olabilir. Buna karşılık “tüm işçilik alacakları” ibaresiyle imzalanan bir anlaşma, sonraki talepleri büyük ölçüde kapatır.

İş kazası tazminatlarında da arabuluculuk zorunlu mudur?

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlara ilişkin tespit, itiraz ve rücu davaları arabuluculuk dava şartının kapsamı dışındadır. Bu davalar doğrudan iş mahkemesinde açılabilir. Yeşilköy’deki apron ve depo kazaları ile Ataköy hattındaki inşaat ve tadilat işlerinden doğan dosyalarda bu ayrım sıklıkla gündeme gelir.

İşe iade davası ve Bakırköy’e özgü tartışma başlıkları

İş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması aranır. İşveren vekili konumundaki çalışanlar bu kapsamın dışındadır. Bakırköy’de mağaza müdürü, otel departman şefi veya klinik sorumlusu gibi unvanların işveren vekilliği sayılıp sayılmayacağı, unvana değil fiilî yetkiye bakılarak değerlendirilir.

Otuz işçi eşiğinin hesabında, işverenin aynı iş kolundaki tüm işyerlerindeki işçi sayısı birlikte dikkate alınır. Bu kural, ilçedeki zincir mağazalar ve zincir sağlık kuruluşları bakımından belirleyicidir; Ataköy’deki tek bir şubede on kişi çalışıyor olması, iş güvencesinin bulunmadığı anlamına gelmez. Şirketin ticaret sicil kayıtları ve SGK işyeri dosyaları bu tespitte kullanılır.

İşe iade kararı kesinleştikten sonra süreç nasıl işler?

İşe iade kararının kesinleşmesinin ardından işçinin on iş günü içinde işverene başvurması gerekir; başvuru yapılmazsa fesih geçerli hâle gelir. İşveren bir ay içinde işçiyi işe başlatmazsa, mahkemece belirlenen işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin ücret ödenir. Bakırköy’deki büyük ölçekli işverenlerde işe başlatma davetinin farklı bir lokasyona yapılması, uygulamada ayrı bir uyuşmazlık konusu oluşturur.

Belirli süreli sözleşme işe iade hakkını ortadan kaldırır mı?

Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi kural olarak iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz. Ancak sözleşmenin belirli süreli yapılmasını gerektiren objektif bir neden yoksa, sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli sayılır. İlçedeki özel okullarda ve fuar organizasyon şirketlerinde zincirleme yenilenen sözleşmeler bu yönüyle incelenir.

Kıdem, ihbar ve fazla çalışma alacaklarının hesaplanması

Kıdem tazminatı, her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve bir yıldan artan süreler orantılı olarak eklenir. Hesaplamada esas alınan ücret, çıplak ücret değil; süreklilik gösteren ek menfaatlerin eklenmesiyle bulunan giydirilmiş ücrettir. İhbar tazminatı ise kıdeme göre değişen bildirim süreleri üzerinden hesaplanır ve haklı nedenle derhal fesih hâlinde gündeme gelmez.

Fazla çalışma ücreti, normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir; ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışma ise ayrı bir kalem oluşturur. Yıllık izin ücreti yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde talep edilebilir ve son ücret üzerinden hesaplanır. Bu kalemlerin her biri farklı bir ispat yükü taşıdığından, dosyaya sunulacak belgelerin baştan planlanması gerekir.

Giydirilmiş ücrete hangi ödemeler dahil edilir?

Bakırköy’deki perakende ve konaklama işletmelerinde ücret paketi çoğu zaman tek kalemden oluşmaz. Süreklilik taşıyan ve işçiye düzenli sağlanan menfaatler tazminat hesabına dahil edilirken, arızi nitelikteki ödemeler dışarıda bırakılır. Aşağıdaki kalemler, ilçe dosyalarında hesaba dahil edilip edilmeyeceği en çok tartışılan ödemelerdir.

• Düzenli olarak ödenen satış primi ve hedef primi
• Yol ve servis yardımı ile toplu ulaşım kartı bedeli
• İşyerinde verilen yemek ya da yemek kartı tutarı
• Konaklama sektöründe sağlanan lojman ve barınma imkânı
• Yılda birden fazla ödenen ikramiye ve bayram ödemesi
• Özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik katkı payı

Perakende, otelcilik ve fuar sektöründe kayıt dışı çalışma iddiaları

Ataköy ve Yeşilköy hattındaki oteller, marina çevresindeki restoranlar ve alışveriş merkezlerindeki mağazalar, sezonluk ve dönemsel istihdamın yoğun olduğu işyerleridir. Bu işyerlerinde ücretin bir bölümünün bordro dışında elden ödendiği iddiası, ilçe kaynaklı dosyalarda düzenli biçimde karşımıza çıkar. Gerçek ücretin tespiti, tüm tazminat kalemlerinin tabanını değiştirdiği için dosyanın en kritik başlığı hâline gelir.

Gerçek ücretin belirlenmesinde banka hesap hareketleri, işçinin meslekte geçirdiği süre ve ilgili meslek kuruluşlarından alınan emsal ücret araştırması birlikte değerlendirilir. Mahkemeler, işçinin unvanı ve kıdemi için o dönemde ödenebilecek ücreti sormak üzere sektör kuruluşlarına yazı yazar. Yeme-içme sektöründe bahşiş paylaşımının ücret niteliği taşıyıp taşımadığı da ayrıca incelenir.

Hizmet tespiti davası hangi durumlarda açılır?

Sigortasız çalıştırıldığını ya da hizmet süresinin eksik bildirildiğini ileri süren işçi, hizmet tespiti davası açabilir. Bu davada Sosyal Güvenlik Kurumu da taraf gösterilir ve yargılama resen araştırma ilkesine göre yürütülür. İlçedeki alışveriş merkezlerinde stant ve reyon çalışanları bakımından, işverenin mağaza mı yoksa tedarikçi firma mı olduğu bu davalarda ayrıca tartışılır.

Fuar dönemlerindeki kısa süreli çalışmalar sigortalı hizmete sayılır mı?

Yeşilköy’deki fuar ve kongre alanlarında kurulum, stant görevlisi ve söküm işleri birkaç günlük dönemler hâlinde yürütülür. Bir gün dahi olsa fiilen çalışılan süre sigortalı hizmet niteliğindedir ve bildirilmemişse tespiti istenebilir. Bu dosyalarda organizasyon firması ile katılımcı firma arasındaki sözleşme, işverenin kim olduğunun belirlenmesinde temel belgedir.

Sağlık ve özel eğitim kurumlarında iş uyuşmazlıkları

Bakırköy, kamu ve özel sağlık kuruluşlarının bir arada yoğunlaştığı bir ilçedir; ilçedeki büyük hastane yerleşkeleri çevresinde çok sayıda tıp merkezi ve laboratuvar faaliyet gösterir. Sağlık personeli bakımından nöbet ücreti, icapçı çalışma karşılığı ve hafta tatili kullandırılmaması en sık gündeme gelen alacak kalemleridir. Bu kalemlerde nöbet listeleri ve hasta kayıt sistemi verileri esas delil niteliği taşır.

Özel eğitim kurumlarında ise tartışma çoğunlukla sözleşme yenilenmemesi üzerinden yürür. Öğretmenlerin sözleşmeleri mevzuat gereği en az bir yıllık dönemler için düzenlendiğinden, dönem sonunda yenilenmeme durumunda bunun fesih sayılıp sayılmayacağı incelenir. Avukat500.com verilerine göre ilçede iş hukuku alanında çalıştığını beyan eden hukukçuların bir kısmı, sağlık ve eğitim personelinin sözleşme uyuşmazlıklarını ayrı bir çalışma başlığı olarak belirtmektedir.

Nöbet ve icap ücretleri fazla çalışmadan farklı mıdır?

Nöbet süresince işçi fiilen çalışmasa dahi işverenin emrinde bulunuyorsa, bu süre çalışma süresinden sayılır. İcapçı çalışmada ise işçinin fiilen çağrılarak çalıştığı süreler hesaba katılır. Bakırköy’deki özel sağlık kuruluşlarında bu ayrımın sözleşmede açıkça düzenlenmemiş olması, dosyalarda bilirkişi incelemesini uzatan başlıca nedenlerden biridir.

İş kazası ve meslek hastalığı davalarında ilçe pratiği

İş kazası, işçinin işveren otoritesi altında bulunduğu sırada meydana gelen ve bedensel veya ruhsal zarara yol açan olaydır. Bakırköy’de bu dosyalar ağırlıklı olarak havalimanı çevresindeki yükleme-boşaltma operasyonlarından, depo ve kargo tesislerindeki forklift kazalarından, otel ve alışveriş merkezlerindeki teknik servis işlerinden ve Ataköy hattındaki yenileme inşaatlarından doğar. İş kazası bildiriminin Kuruma üç iş günü içinde yapılması işverenin yükümlülüğüdür.

Maddi tazminat hesabı, işçinin sürekli iş göremezlik oranı, yaşı ve kazanç durumu üzerinden aktüeryal yöntemle yapılır. Kusur dağılımı ise iş güvenliği uzmanlığı ve ilgili meslek alanından bilirkişilerden oluşan heyet tarafından belirlenir. Alt işveren ilişkisi bulunan işyerlerinde asıl işveren ile alt işveren işçinin alacaklarından birlikte sorumludur.

İş kazası sonrası hangi belgeler dosyanın temelini oluşturur?

Kaza anına ilişkin kayıtların ilk günlerde toplanması, sonradan ulaşılması güç belgelerin kaybolmasını önler. Özellikle kamera kayıtlarının saklama süresi sınırlı olduğundan, kayıtların muhafazası için işverene yazılı başvuru yapılması yerinde olur. Aşağıdaki belgeler bu dosyalarda düzenli olarak talep edilir.

• Kolluk tarafından düzenlenen kaza tespit ve olay yeri tutanağı
• İşverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna yaptığı iş kazası bildirimi
• Hastane acil servis kaydı, epikriz ve tedavi belgeleri
• İşyeri risk değerlendirme raporu ve iş güvenliği eğitim kayıtları
• Kişisel koruyucu donanım zimmet ve teslim tutanakları
• Kaza anına ait işyeri kamera görüntüleri ve vardiya çizelgesi

Süreler, zamanaşımı ve yargılama giderleri hakkında genel bilgiler

İş yargısında süreler, hakkın kendisi kadar belirleyicidir. İşe iade talebinde bulunacak işçinin fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekir; anlaşmazlık hâlinde son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılır. Bu süreler hak düşürücü niteliktedir ve kaçırıldığında talep esastan incelenmez.

Alacak kalemleri bakımından ise zamanaşımı süresi genel olarak beş yıldır; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ve tatil ücretleri bu süreye tabidir. Yargılama giderleri yönünden başvurma harcı, peşin harç ve gider avansı dava açılırken yatırılır; dava kısmen veya tamamen kabul edilirse bu giderler karşı tarafa yüklenir. Ödeme gücü bulunmayan işçi adli yardım talebinde bulunabilir.

Belirsiz alacak davası mı, kısmi dava mı açılmalıdır?

Alacağın miktarı dava açılırken tam olarak belirlenemiyorsa belirsiz alacak davası açılabilir; bilirkişi raporundan sonra talep artırılır. Fazla çalışma gibi kayıtların işveren elinde bulunduğu kalemlerde bu yol tercih edilebilir. Harç yükü ve faiz başlangıcı bakımından iki yol farklı sonuçlar doğurduğundan, tercih dosyanın belge durumuna göre yapılır.

Bakırköy iş davalarına ilişkin sık sorulan sorular

Aşağıdaki başlıklar, ilçedeki çalışma düzeninden doğan somut durumlara ilişkindir. Verilen bilgiler genel niteliktedir ve her dosyanın kendi belgeleri ışığında değerlendirilmesi gerekir.

Bakırköy İş davası avukatları arasından seçim yapmak isteyenler, ilçe ve hukuk alanı bazlı beyana dayalı listelerden yararlanabilir; aynı listeleme mantığı diğer ilçelerdeki İstanbul avukatları için de geçerlidir.

İşyerim Yeşilköy’den başka bir havalimanına taşındı, gitmezsem kıdem tazminatı alabilir miyim?

İşyerinin taşınması, çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılabilecek hâllerdendir. Değişikliğin yazılı olarak bildirilmesi ve işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmesi gerekir; kabul edilmezse işveren bu nedene dayanarak sözleşmeyi feshedebilir ve bu fesih geçerli neden denetimine tabidir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı, feshin kim tarafından ve hangi gerekçeyle yapıldığına göre belirlenir.

Bakırköy’de açacağım işçilik alacağı davası hangi binada görülür?

İş mahkemeleri, Bakırköy Adliyesi’nin hukuk mahkemelerinin bulunduğu ek yerleşkede faaliyet göstermektedir; ceza mahkemelerinin bulunduğu İncirli’deki ana bina ile karıştırılmamalıdır. Duruşma günü ve salon bilgisi tebligatta ve elektronik sistem üzerinden görülebilir. Duruşmadan önce bina bilgisinin teyit edilmesi, yoğun yargı çevresi nedeniyle yaşanan yön karışıklığını önler.

Ataköy’deki bir restoranda aldığım bahşişler bordroya yansıtılmadı, talep edebilir miyim?

Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde toplanan payların işçilere dağıtılması ve belgelendirilmesi gerekir. Bahşiş niteliğindeki ödemelerin ücrete dahil sayılıp sayılmayacağı, ödemenin süreklilik taşıyıp taşımadığına ve işveren aracılığıyla dağıtılıp dağıtılmadığına göre değerlendirilir. Banka hesabına yapılan düzenli transferler bu iddianın ispatında kullanılabilir.

CNR ve fuar alanlarında birkaç günlük çalıştım, bu süre sigortalı hizmete sayılır mı?

Fiilen çalışılan her gün sigortalı hizmet niteliğindedir; sürenin kısalığı bildirim yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Bildirilmemiş günler için hizmet tespiti davası açılabilir ve bu davada Kurum da taraf olur. Yeşilköy’deki fuar organizasyonlarında işveren sıfatının organizatörde mi yoksa katılımcı firmada mı olduğu, sözleşme ve saha kayıtlarıyla belirlenir.

Bahçelievler’de oturuyorum ama işyerim Bakırköy’de; davayı nerede açmam gerekir?

Yetki, işçinin değil davalı işverenin yerleşim yeri ile işin yapıldığı yere göre belirlenir. Bu iki ilçe aynı adliyenin yargı çevresinde bulunduğundan, her iki hâlde de dosya Bakırköy Adliyesi’ndeki iş mahkemelerine düşer. İşverenin merkezi farklı bir ilde olsa dahi, işin fiilen yapıldığı yer olarak Bakırköy yetkili kabul edilir.

Bakırköy’deki bir özel sağlık kuruluşunda nöbet ücretim ödenmedi, ne yapabilirim?

Öncelikle nöbet listeleri, çalışma çizelgeleri ve varsa elektronik giriş-çıkış kayıtlarının temin edilmesi gerekir. Alacak talebi için arabulucuya başvurulması dava şartıdır; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Nöbet süresinin tamamının mı yoksa fiilen çalışılan kısmının mı hesaba katılacağı, sözleşme ve kurum içi yönergelere göre belirlenir.