Konak İş Davası Avukatı Hangi Uyuşmazlıklarda Devreye Girer?
Konak; İzmir’in tarihi ticaret merkezi olan Kemeraltı çarşısını, Alsancak’ın yoğun restoran-kafe hattını, Pasaport’taki konaklama tesislerini, Konak Pier’i, Hilton Park gibi alışveriş merkezlerini, Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi başta olmak üzere büyük sağlık kuruluşlarını ve İzmir Adliyesi ile birlikte pek çok kamu kurumunu tek bir ilçe sınırları içinde toplayan bir hizmet sektörü merkezidir. Bu yapı, ilçedeki iş hukuku uyuşmazlıklarının ağırlıklı olarak servis sektörü çalışanları, küçük esnaf yanında istihdam edilen personel, mağaza ve AVM çalışanları, otel-restoran personeli ve sağlık çalışanları üzerinde yoğunlaştığı anlamına gelir.
Konak iş davası avukatı; bu çalışan profilinin karşılaştığı kıdem tazminatı talepleri, ihbar tazminatı uyuşmazlıkları, fazla mesai alacakları, ulusal bayram-genel tatil ücretleri, hafta tatili alacakları, işe iade davaları, kötü niyet tazminatı, mobbing iddiaları ve iş kazası kaynaklı maddi-manevi tazminat davalarında müvekkilini temsil eder. İzmir iş davası, işçi ile işveren arasındaki sözleşmesel ilişkiden doğan uyuşmazlıkların iş mahkemelerinde çözüme bağlandığı yargı sürecidir. Konak’ta açılan iş davaları, ilçenin idari sınırı içinde yer alan İzmir İş Mahkemeleri’nde görülür ve bu mahkemeler, Türkiye genelinde en yüksek dosya yoğunluğuna sahip iş yargısı birimleri arasındadır.
Hizmet sektörü ağırlıklı bir ilçede iş davaları neden farklı seyreder?
Konak’ta işverenlerin önemli bir kısmı 1-9 işçi çalıştıran mikro ölçekli işletmelerdir. Bu durum, hem ispat süreçlerinde hem de toplu iş hukuku düzenlemelerinin uygulanmasında kendine özgü güçlükler doğurur. Örneğin 30 işçi eşiği bulunan iş güvencesi hükümleri, Kemeraltı’ndaki pek çok küçük işletmede doğrudan uygulanamadığı için işçinin işe iade davası açma hakkı sınırlanır. Bunun yerine ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve kötü niyet tazminatı gibi alacak kalemleri ön plana çıkar.
Hizmet sektöründe çalışma saatleri çoğunlukla esnektir ve resmi puantaj kayıtları ya hiç tutulmaz ya da gerçeği yansıtmaz. Bu nedenle Konak’taki iş davalarında tanık beyanı, mesai çizelgeleri, müşteri yorumları, sosyal medya paylaşımları, kamera kayıtları ve banka hareketleri gibi yan delillerin bir arada değerlendirilmesi gerekir. Konak iş davası avukatı, bu delil zincirini kurarken işçinin günlük çalışma rutinini somutlaştırarak mahkemeye sunar.
Konak’ta mikro işletmelerle yaşanan uyuşmazlıkların pratik zorlukları nelerdir?
Mikro işletmelerde işveren çoğunlukla aynı zamanda esnaf, dükkân sahibi veya küçük restoran işletmecisidir ve sözleşme yazılı yapılmamıştır. İşten çıkış sürecinde işveren, işçinin imzaladığı bir ibraname veya istifa dilekçesi sunabilir. Bu belgelerin baskı altında ya da iş ilişkisi devam ederken imzalatılmış olması halinde geçerliliği tartışmalıdır. İşçinin asıl alacaklarına ilişkin hak kaybı yaşamaması için ibranamenin dava açıldıktan sonra mahkemece denetlenmesi gerekir.
Bu işletmelerde başka bir pratik sorun, ücretin bir kısmının elden ödenmesidir. Bordroda asgari ücret görünmesine rağmen işçinin gerçek aylık geliri çok daha yüksek olabilir. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanması için öncelikle gerçek ücretin tespiti gerekir. Avukat500.com verilerine göre Konak ilçesinde sonuçlanan iş davalarının önemli bir bölümünde “ücret tespiti” başlığı, alacak kalemlerinden önce gelen ön mesele olarak çözüme bağlanmaktadır.
Kemeraltı ve Anafartalar Caddesi’nde Kayıt Dışı Çalışma Sorunu
Kemeraltı çarşısı, Türkiye’nin en eski ve hâlâ aktif olarak işleyen kapalı çarşı bölgelerinden biridir. Anafartalar Caddesi, 853 Sokak, Mezarlıkbaşı ve Hisar Camii çevresindeki sokaklarda binlerce mikro işletme faaliyet göstermektedir. Bu bölgede kuyumculuk, tekstil, baharat, ayakkabı, bavul, deri ürünleri ve hediyelik eşya ticareti yoğun biçimde yapılır. Çoğu dükkân, sahibi tarafından bizzat işletilir ve yanında bir veya iki tezgahtar çalıştırır.
Bu istihdam yapısının doğal sonucu, sigortasız ya da kısmi süreyle sigortalı gösterilen çalışanların yoğunluğudur. Yıllarca aynı dükkânda çalışmasına rağmen sosyal güvenlik kayıtlarında çok daha kısa bir süre görünen işçi, işten ayrıldığında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve eksik prim günlerinin tespiti için dava yoluna başvurur. Hizmet tespiti davası, bu işçilerin Konak’ta en sık başvurduğu hukuki yollardan biridir.
Kemeraltı’nda 5 yıl tezgahtarlık yapan işçi sigortasız geçen yıllarını nasıl ispat edebilir?
Hizmet tespiti davası, işçinin SGK kayıtlarında görünmeyen çalışma sürelerinin mahkeme kararıyla resmiyet kazanmasını sağlayan davadır. Kemeraltı’nda bu davaların ispatı için tanık beyanları büyük önem taşır. Aynı sokakta yıllardır esnaflık yapan komşu dükkân sahipleri, müşteriler, çevredeki ustalar ve teslimat yapan kuryeler tanık olarak gösterilebilir. Ayrıca dükkâna ait sosyal medya hesaplarındaki paylaşımlar, faturalar üzerindeki imzalar, kargo teslim alındıları ve bankaya gidiş-geliş kayıtları yardımcı delil olarak kullanılır.
Hizmet tespiti davasında dikkat edilmesi gereken en kritik husus süredir. Kanun, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıllık hak düşürücü süre öngörmüştür. Bu süre içinde dava açılmazsa kayıt dışı geçen yıllar için talep hakkı kaybedilir. Konak iş davası avukatı, işçinin son çalışma tarihini ve hak düşürücü sürenin başlangıcını dikkatle değerlendirerek dava açma sürecini planlar.
Aile şirketinde çalışan işçinin kıdem hakkı nasıl belirlenir?
Kemeraltı’ndaki dükkânların önemli bir kısmı aile işletmesi şeklinde yürütülür. Eş, çocuk, kardeş gibi yakın akrabalar dükkânda fiilen çalışsa da ücret ödenmez ve sigorta primleri yatırılmaz. Bu kişiler dışarıya doğru çalıştıklarında yani dükkânda akraba olmayan tezgahtarlar varsa, onların durumu aile çalışanlarından ayrı değerlendirilir.
Akrabalık ilişkisi olmayan tezgahtar, işverenin yakını veya komşusu olsa bile İş Kanunu kapsamında işçidir. Aralarında yazılı sözleşme bulunmaması, ücretin elden ödenmesi veya sigortanın yatırılmaması işçi statüsünü ortadan kaldırmaz. Bu çalışanlar tüm tazminat ve alacak kalemlerinden yararlanır. Konak’taki uygulamada, “yardıma geliyor” gerekçesiyle bordro dışı tutulan çalışanların büyük bir kısmı dava sonucunda işçi olarak kabul edilmektedir.
Mağaza tezgahtarının fazla mesai alacağı hangi belgelerle ispatlanır?
Kemeraltı dükkânlarının açılış-kapanış saatleri 09.00-20.00 arasında olup haftada altı, hatta yedi gün açıktır. Bu durum, tezgahtarların haftalık 45 saati aşan çalışmalarının fazla mesai kapsamına girmesine yol açar. Ancak puantaj kaydı tutulmadığı için işçinin bu saatleri ispat etmesi gerekir. Çarşı esnafı tanıkları, dükkânın tabelasında yazılı çalışma saatleri, sosyal medya hesaplarındaki açılış ilanları, müşteri yorumlarındaki saat referansları ve günlük teslimat kayıtları fazla mesai ispatı için kullanılan başlıca delillerdir.
Yargıtay içtihatlarına göre fazla mesai alacağı, son beş yıllık dönem için talep edilebilir. Beş yıldan eski dönem için zamanaşımı söz konusudur. Ayrıca her iş günü için ortalama bir saatlik ara dinlenme süresi düşülerek hesaplama yapılır. Konak iş davası avukatı, bu hesaplamayı somut belgeler üzerinden yaparak hak kaybını engeller.
Alsancak ve Kordon’da Restoran-Kafe Çalışanlarının Hak Talepleri
Alsancak, İzmir’in en yoğun gece hayatı, restoran ve kafe hattının bulunduğu bölgedir. Kordon, Birinci Kordon, İkinci Kordon, Kıbrıs Şehitleri Caddesi ve Sevinç Pastanesi çevresindeki sokaklar yüzlerce restoran, bar, kafe ve eğlence mekânına ev sahipliği yapar. Bu işletmelerde garson, barmen, komi, mutfak personeli, bulaşıkçı, hostes, DJ ve güvenlik görevlisi gibi pek çok pozisyonda işçi istihdam edilir.
Hizmet sektörünün doğası gereği bu işletmelerde sözleşmeler kısa süreli, çalışma saatleri uzun ve işten ayrılma sıklığı yüksektir. Yaz aylarında personel sayısı iki-üç katına çıkar, kış aylarında ise düşer. Bu durum sezonluk istihdam, kısmi süreli sözleşme ve belirli süreli sözleşme gibi farklı sözleşme tiplerinin iç içe geçtiği karmaşık bir tablo doğurur.
Garson ve barmenlerin bahşiş gelirleri tazminat hesabında dikkate alınır mı?
Restoran ve barlarda garsonların bahşiş gelirleri, çoğu zaman maaşlarının iki-üç katına ulaşır. Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre, müşterilerden alınan ve garsona düzenli olarak ödenen bahşişler, ücretin eklerinden sayılarak tazminat hesabına dahil edilir. Ancak bu tutarın ispat edilmesi gerekir. Pos cihazlarındaki “servis bedeli” kayıtları, müşteri ödemelerine ait kredi kartı slipleri, restoranın resmi sayfalarında belirtilen servis politikaları ve diğer çalışanların tanıklığı bahşiş gelirinin ispatında kullanılır.
Bahşiş gelirinin ispatlanması durumunda, son aylardaki ortalama bahşiş tutarı net ücrete eklenerek brüt giydirilmiş ücret hesabı yapılır. Bu hesap üzerinden kıdem ve ihbar tazminatları belirlenir. Avukat500.com verilerine göre Alsancak hattındaki restoran çalışanlarının açtığı davalarda, bahşiş gelirinin tazminata yansıtılması ortalama yüzde 30-50 arasında alacak artışı sağlamaktadır.
Otel personelinin hafta tatili ve ulusal bayram alacakları nasıl talep edilir?
Pasaport, Konak Pier ve Alsancak çevresindeki otellerde personel haftada altı, bazen yedi gün çalışır. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde otel hizmet vermeye devam ettiği için bu günlerde de mesai yapılır. Hafta tatili izni kullanılmadığında her bir tatil günü için bir yevmiye, ulusal bayram veya genel tatil günü çalışıldığında her gün için ek bir yevmiye işçinin alacak kalemine eklenir.
Otel personelinin bu alacakları talep ederken vardiya çizelgeleri, otel müdürünün onayladığı puantajlar, otelin doluluk raporları ve diğer çalışanların beyanı temel delil niteliğindedir. Konak iş davası avukatı, bu kalemler için son beş yıllık dönemi kapsayan kapsamlı bir alacak hesabı çıkarır.
Sezonluk turistik işletmelerde çalışan personelin sözleşme türü davayı nasıl etkiler?
Sezonluk işletmeler, yılın belirli aylarında faaliyet gösterip diğer aylarda kapanan veya küçülen mekânlardır. Konak’ta özellikle Kordon hattındaki bazı plajlı restoranlar bu kategoride yer alır. Sezonluk çalışan personelle yapılan sözleşme genellikle “belirli süreli iş sözleşmesi” şeklinde düzenlenir. Bu sözleşme türünde sezon bitiminde sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz.
Ancak aynı işçi her yıl üst üste birkaç sezon boyunca aynı işletmede çalışmışsa, sözleşmenin “belirsiz süreli” sayılması ve kıdem hakkının doğması gündeme gelir. Yargıtay, ardışık sezonlarda çalışan işçinin kıdem süresinin sezonların toplamı kadar değil, ilk sezonun başlangıcından son sezonun bitimine kadar olan süre olarak hesaplanması gerektiğine dair kararlar vermiştir. Bu kararların uygulanması her dosyada ayrı bir incelemeyi gerektirir.
Konak Pier, AVM ve Kurumsal Mağazalarda İşe İade Davaları
Konak Pier, Hilton Park ve diğer alışveriş merkezlerinde faaliyet gösteren mağaza zincirleri, çoğunlukla 30’un üzerinde işçi çalıştıran kurumsal şirketlerdir. Bu işletmeler iş güvencesi hükümleri kapsamına girer ve burada çalışan personelin haksız fesih halinde işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır.
İşe iade davası, iş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayanmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, eski işine geri dönmek için açtığı davadır. Mahkeme, feshin geçersizliğine karar verirse işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde işçi, dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ve dört ila sekiz ay arasında işe başlatmama tazminatı alır.
Konak Pier ve AVM mağazalarında işe iade davası şartları nelerdir?
İşe iade davası açabilmek için işçinin en az altı ay kıdemi olması, işverenin ilçedeki tüm işyerlerinde toplam 30 işçi çalıştırması ve sözleşmenin belirsiz süreli olması gerekir. Mağaza zincirlerinde 30 işçi şartının değerlendirilmesinde sadece tek mağazadaki personel değil, aynı tüzel kişiliğe bağlı tüm mağazalardaki çalışanlar dikkate alınır. Bu nedenle Konak Pier’deki bir mağazada beş kişi çalışsa bile, zincirin Türkiye genelinde yüzlerce çalışanı varsa iş güvencesi hükümleri uygulanır.
Davanın açılması için önemli bir süre sınırı bulunur. İşçi, fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak ve arabuluculuk süreci anlaşmazlıkla sonuçlanırsa iki hafta içinde dava açmak zorundadır. Bu sürelerin kaçırılması işe iade hakkının yitirilmesine yol açar.
Performans gerekçesiyle yapılan fesihler hangi durumlarda haksız sayılır?
Mağaza zincirlerinde sıkça başvurulan fesih nedeni, işçinin satış hedeflerini tutturamadığı veya performansının yetersiz olduğu iddiasıdır. Performans nedeniyle yapılacak fesih için işverenin önceden işçiye yazılı uyarı vermiş olması, performans değerlendirme kriterlerini şeffaf biçimde belirlemiş olması ve gelişim için makul süre tanımış olması gerekir.
Bu şartlardan herhangi biri eksikse fesih geçersiz sayılır. Avukat500.com verilerine göre Konak ilçesindeki AVM mağazalarından açılan işe iade davalarının önemli bir bölümü, performans değerlendirme prosedürünün usule uygun yürütülmemiş olması nedeniyle işçi lehine sonuçlanmaktadır.
Konak’taki Sağlık Çalışanlarının İş Davaları
Konak ilçe sınırları içinde Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Konak Devlet Hastanesi ve İzmir Tepecik Eğitim Araştırma Hastanesi’ne bağlı bazı birimler bulunur. Bu hastanelerde hekim, hemşire, ebe, sağlık teknisyeni, hasta bakıcı ve temizlik personeli olmak üzere binlerce çalışan istihdam edilir. Bunların önemli bir kısmı taşeron firma aracılığıyla çalışmaktadır.
Sağlık sektöründe iş davalarının başlıca konuları nöbet ücreti uyuşmazlıkları, fazla mesai alacakları, taşeron işçilerin işe iade talepleri ve sözleşmenin geçersiz feshinden kaynaklanan tazminat davalarıdır.
Konak’taki devlet hastanelerinde nöbet ücreti uyuşmazlıkları nasıl çözülür?
Sağlık personelinin tuttuğu nöbetler için Sağlık Bakanlığı tarafından her yıl belirlenen tutarda nöbet ücreti ödenir. Ancak nöbet süresinin, ödenen ücretin ve eksik ödenen sürelerin hesaplanması teknik bir konudur. Hekimlerin nöbet ücreti hesabı ile hemşire-ebe nöbet ücreti hesabı farklı parametrelere göre yapılır. Eksik ödeme tespit edildiğinde idari yargı veya iş mahkemesinde dava açılabilir.
Devlet hastanesi kadrosunda çalışan personel için yetkili yargı yolu idari yargıdır. Buna karşılık taşeron firma üzerinden çalışan sağlık personeli için iş mahkemesi yetkilidir. Bu ayrımın doğru yapılmaması, davanın yetkisizlik veya görevsizlik nedeniyle reddedilmesine yol açabilir.
Taşeron sağlık personelinin işe iade hakkı bulunmakta mıdır?
Taşeron firma aracılığıyla hastane bünyesinde çalışan personel, alt işveren-asıl işveren ilişkisi içinde sayılır. Eğer taşeronluk ilişkisi muvazaalı bulunursa, yani gerçekte işçi doğrudan hastane adına çalıştırılıyorsa, işçi hastane personeli olarak kabul edilir. Bu durumda hastane kadrosuna geçiş ve geçmiş alacak hakları doğar.
Muvazaa iddiasının ispatı için hastanenin işçiye doğrudan emir-talimat verip vermediği, çalışma yerinin ve araçlarının hastane tarafından sağlanıp sağlanmadığı, yöneticinin hastane personeli olup olmadığı gibi unsurlar incelenir.
Konak’ta Mobbing ve İş Sağlığı Davaları
Mobbing, işyerinde sistemli ve süreklilik gösteren biçimde bir çalışana yönelik psikolojik tacizdir. Konak’taki kurumsal şirketlerde, çağrı merkezlerinde, banka şubelerinde ve büyük perakende zincirlerinde mobbing iddiaları sıkça gündeme gelir. Mobbing davası, hem manevi tazminat hem de haklı nedenle fesih hakkı doğurur.
Mobbing iddiasının ispatı için olayların kronolojik olarak kayıt altına alınması gerekir. E-posta yazışmaları, mesaj kayıtları, performans değerlendirme yazıları, sağlık raporları, iş arkadaşı tanıklıkları ve psikiyatrik muayene raporları temel delil niteliği taşır.
Kurumsal şirketlerde mobbing iddiası nasıl belgelenir?
Yargıtay’ın mobbing davalarındaki ispat ölçütü, “kuvvetli emare” düzeyindedir. Yani işçinin mobbinge maruz kaldığını yüzde yüz kanıtlaması beklenmez; mahkemeyi kuvvetli biçimde inandıran emarelerin sunulması yeterlidir. Bu nedenle olayların yaşandığı sırada tarih, yer ve içerik bilgisi ile tutulan kayıtlar büyük önem taşır.
Mobbing nedeniyle işten ayrılan işçi hem kıdem tazminatına hem de manevi tazminata hak kazanır. Manevi tazminat tutarı, işçinin yaşadığı psikolojik zarar, mobbingin süresi, şiddeti ve işverenin kusur derecesine göre mahkeme tarafından belirlenir.
Konak’taki bir işyerinde iş kazası olması durumunda hangi adımlar atılmalıdır?
İş kazası, işçinin işyerinde veya işin yürütülmesi nedeniyle başka bir yerde geçirdiği ve bedenen veya ruhen zarar gördüğü olaydır. Konak’ta özellikle inşaat alanlarında, restoran mutfaklarında, otel hizmet birimlerinde ve liman çevresindeki taşıma işlerinde iş kazaları görülür. İş kazası gerçekleştiğinde işveren, kazayı en geç üç iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır.
İşçinin maddi ve manevi tazminat alma hakkı, kazanın iş kazası olarak tescil edilmesine ve işverenin kusur oranının tespit edilmesine bağlıdır. Konak iş davası avukatı; kaza tutanağı, hastane raporları, SGK olay incelemesi ve iş güvenliği uzmanı raporlarını birleştirerek kusur oranını belirler ve buna göre tazminat hesabı çıkarır.
Konak’ta Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
Kıdem tazminatı, işçinin her bir yıllık çalışması karşılığında bir aylık brüt giydirilmiş ücreti tutarında ödenen tazminattır. İhbar tazminatı ise sözleşmenin haksız feshi halinde, kanunda öngörülen ihbar süresi kadar ücretin işçiye ödenmesidir. İhbar süreleri kıdeme göre iki ila sekiz hafta arasında değişir.
Konak’taki iş davalarında en sık karşılaşılan tartışma, “giydirilmiş ücret” hesabıdır. Brüt maaşa ek olarak yemek yardımı, yol ücreti, prim, ikramiye, bahşiş, konaklama yardımı, sağlık sigortası gibi ek menfaatlerin parasal değeri de eklenerek giydirilmiş ücret elde edilir. Bu hesabın doğru yapılması, tazminat tutarını önemli ölçüde değiştirir.
Konak ilçesinde sıkça karşılaşılan iş davası türleri şunlardır:
- Hizmet tespiti davaları (özellikle Kemeraltı esnafı yanında çalışmış tezgahtarlar için)
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
- Fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram alacağı davaları
- Otel ve restoran personelinin bahşiş kaynaklı ücret tespiti davaları
- İşe iade davaları (Konak Pier ve AVM mağazaları için)
- Mobbing kaynaklı manevi tazminat davaları
- İş kazası nedeniyle maddi-manevi tazminat davaları
- Sağlık sektörü çalışanlarının nöbet ücreti uyuşmazlıkları
İş davası açmadan önce hazırlanması gereken belgeler genellikle şunlardır:
- Yazılı iş sözleşmesi varsa nüshası, yoksa işe giriş bildirgesi
- Son üç aya ait bordrolar ve banka maaş hareketleri
- SGK hizmet dökümü ve sigortalı işe giriş-çıkış belgeleri
- Fesih bildirimi veya işten çıkış belgesi
- Vardiya çizelgeleri, puantaj kayıtları, mesai çizelgeleri
- İşveren ile yapılan e-posta ve WhatsApp yazışmaları
- Tanık olarak gösterilebilecek iş arkadaşlarının bilgileri
Sıkça Sorulan Sorular
Kemeraltı’nda yıllarca tezgahtarlık yaptığı halde sigortası yatırılmamış bir işçi hangi davayı açmalıdır?
Bu işçi öncelikle hizmet tespiti davası açarak SGK kayıtlarında görünmeyen çalışma sürelerinin mahkeme kararıyla tescilini sağlamalıdır. Eş zamanlı veya sonrasında kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve diğer alacaklar için işçilik alacakları davası açılır. Hizmet tespiti davasında hak düşürücü süre, işin sona erdiği yılın sonundan itibaren beş yıldır.
Alsancak’taki bir restoranın aniden kapanması durumunda çalışanların hakları nelerdir?
Restoran kapansa bile işçilik alacakları işverenin şahsi sorumluluğunu doğurur. İşçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmemiş ücret, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram alacaklarını işverenden talep edebilir. İşveren bu ödemeleri yapmazsa arabuluculuk başvurusunun ardından iş mahkemesinde alacak davası açılır. Tahsilat aşamasında gerekirse ev ve araç gibi mal varlıkları üzerinden icra takibi yapılır.
Konak Pier’deki bir AVM mağazasında işten çıkarılan personel kaç gün içinde başvuru yapmalıdır?
İşten çıkarma bildiriminin tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculuk görüşmesi anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın imzalandığı tarihten itibaren iki hafta içinde işe iade davası açılmalıdır. Bu sürelerin geçirilmesi durumunda iş güvencesi hükümlerinden yararlanma hakkı kaybedilir.
Konak’taki devlet hastanesinde taşeron olarak çalışan sağlık personelinin işe iade hakkı var mıdır?
Taşeronluk ilişkisi muvazaalı ise işçi, asıl işveren olan hastanenin personeli sayılarak işe iade davası açabilir. Muvazaa tespit edilmediği takdirde dava taşeron firma aleyhine yürütülür. Hastanede çalışan personelin işe iade davasında hangi tarafın muhatap alınacağı, somut olayın yapısına göre belirlenir.
Konak’ta iş davası hangi mahkemede ve hangi adliyede görülür?
Konak sınırları içindeki işyerlerinde çalışan işçilerin açtığı iş davaları, Konak’ta bulunan İzmir Adliyesi’ndeki İzmir İş Mahkemeleri tarafından görülür. Yetkili mahkeme, kural olarak işin görüldüğü yer mahkemesi veya işverenin yerleşim yeri mahkemesidir. Konak’taki bir işyeri için her iki kriter de aynı adliyeye götürür.
Konak ilçesinde arabulucuya başvuru nasıl yapılır?
İş davalarında arabuluculuk, dava şartı niteliğindedir. Yani arabuluculuğa başvurmadan iş mahkemesinde dava açmak mümkün değildir. Başvuru, e-Devlet üzerinden veya Konak’taki Arabuluculuk Bürosu’na fiziksel başvuruyla yapılır. Bürodan atanan arabulucu, taraflara bir araya gelmeleri için randevu verir. Görüşme süresi en fazla üç haftadır ve bu süre uzatılabilir.
Konak Pier’deki kurumsal şirkette çalışırken yaşanan mobbing iddiası mahkemece nasıl değerlendirilir?
Mobbing iddiası, Yargıtay’ın yerleşik kararlarına göre “kuvvetli emare” ölçütüne göre değerlendirilir. Yani işçinin yüzde yüz ispat zorunluluğu yoktur; mahkemeyi inandıran kayıt, mesaj, tanık ve sağlık raporu gibi emarelerin sunulması yeterlidir. Mobbingin sübut bulması halinde manevi tazminat ve haklı nedenle fesihten doğan kıdem tazminatı talepleri karara bağlanır.
İş davasında arabuluculuk ücreti ve mahkeme masrafları kim tarafından karşılanır?
Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, arabulucu ücreti ilk iki saat için Adalet Bakanlığı tarafından karşılanır. İki saati aşan görüşmeler için ücret taraflara aittir. Mahkeme aşamasında ise harç ve gider avansı işçi tarafından peşin yatırılır, dava sonunda haklı çıkan tarafa karşı taraftan tahsil edilir. İşçinin ekonomik durumu uygun değilse adli yardım talep edilebilir.
